横浜ＹＭＣＡ　公式ブログ: YMCA PINK

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2025年3月5日水曜日

ピンクシャツデーいじめは一人で解決できないから 2025

YMCAでは2007年にカナダの学生2人から始まった世界的な「いじめ反対運動」に賛同し、ピンクシャツデーの取り組みを行っています。

２月26日のピンクシャツデーには、各YMCAにおいてさまざまな取り組みが行われました。横浜中央YMCA放課後児童クラブ(アフタースクール)では、リーダーが、絵本「みんなのベロニカ」(童話館出版)の読み聞かせを行いました。動物園から農場にやってきたかばのベロニカの話ですが、最初は農場の動物たちに受け入れてもらえず、次第にベロニカは元気をなくし、とうとう自分の小屋から出てこなくなりました。そんなベロニカを気にかけてそれぞれが少しずつ声をかけ、ベロニカが元気になるという話です。リーダーたちは子どもたちに「ベロニカだったらどんな気持ちになる?」｢みんなが農場の動物だったら?」と語りかけ、気持ちを想像しながら相手を思いやる気持ちや寂しい気持ちでいる時に自分だったらどのような声かけや行動をするかなどについて考える時となりました。

横浜北YMCAでは、水泳や体操などのクラスの子どもたちにピンクシャツデーについての話を行い、｢みんなにはどんなことができるかな？｣と問いかけ、共にいじめについて考える機会としました。また、自分たちのできることとしてピンクの用紙に、それぞれがいじめをなくすために取り組めることを記入し、館内に掲示しました。｢みんなで心を一つに｣｢けんかしたときはごめんねを言ってなかなおりしよう｣など身近にできることなどのメッセージがあり、それぞれが意識し取り組んでいこうという気持ちがあふれました。

タイのパヤオセンターからもピンクシャツデーへのメッセージが届き、ウクライナユースの２人もウクライナ語でメッセージを記入するなど多くの人とともにピンクシャツデーを通していじめや偏見などについて自分たちのできることを考える時となりました。

また、佐竹横浜YMCA総主事ならびに山添本部事務局長が委員として関わっている神奈川県や横浜市、地域の企業や団体などで主催する｢ピンクシャツデー2025 in神奈川｣では、2月26日に新都市プラザ(横浜駅東口地下2階)にてパネル展示などのイベントを行ったほか、神奈川県庁や横浜市庁舎、大観覧車コスモロック21など県内22カ所においてピンクのライトアップが行われました。地域の企業や団体とともにピンクシャツデーに取り組みました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　広報　池田

2024年3月2日土曜日

【ユースリーダー】YLET（横浜YMCAリーダー研修会）二日目実施報告

YLET(横浜YMCAリーダー研修会)

3月1日(最終日)実施報告

　YLET（横浜YMCAリーダー研修会）二日目を迎えました。初日から雨が続き、寒い朝となりましたが、研修は熱くスタートしています。　

　1日目に体験したPDCAを基に各グループで振り返りをしたりスポーツ指導・学童、キッズ・キャンプのカテゴリーに分かれて今後、個人としてどんな取り組みができるのかを話し合いました。

　それぞれ3ヶ月後の目標を掲げて、今回のテーマであるPDCAの良い「サイクる」が実践出来ているかを確認していきたいと思います。

　そして、今年もYLET開催日が「世界的いじめ反対運動ピンクシャツデー」の日程が近かったため、ピンクのものを持ってきてもらい「いじめのない社会について」も考えました。

　2日間に渡って様々な取り組みを実施しました。研修はここで終了、神奈川県下の各YMCAに戻って活動を実践していきます～今後も継続して取り組んでいきたいと思います。個のユースリーダーの活躍にご期待ください～YMCAで皆様とお会いできることを楽しみにしております！

担当：渡邊、田中

2024年2月29日木曜日

【ユースリーダー】YLET（横浜YMCAリーダー研修会）一日目実施報告

YLET(YOKOHAMA YMCA LEADERS EVALUATION TRAINING)

2月29日(一日目)実施報告

　三浦YMCAグローバル・エコ・ヴィレッジにおいてYLET（横浜YMCAリーダー研修会）が始まりました。後から合流するリーダーも含めて総勢40名のユースリーダーが、２日間(2/29～3/1)学びを深め、話し合いの時を持ちます。

YLETのテーマは「サイクる」

　2日間の中で楽しみながらPDCAを学び、体験し、良いサイクルを形成して今後のリーダー活動に活かしていくことを目標としていきます。

　最初のプログラムは「アイスブレイク」最初は、少し緊張気味のスタートでしたが、楽しい時間を過ごし、お互いのことも知ることができ、和やかな雰囲気になってきました。

　課題に挑戦です。みんなで意見を出し合い、新聞紙をどれだけ高くできるかチャレンジしました。

　お昼を食べた後は、脱出ゲームでグループごとに謎解きにチャレンジしました。

　夕食は、外に出てバーベキューを行いました。さすがリーダー～自然と役割分担され、心も身体もポッカポカの夕食になりました。

　二日間どんな「サイクる」の時間となるでしょうか？？新たな気付き、出会い、そして次の一歩を踏み出すことができるように、すべての時間を大切に過ごしていきます。

むしゃリーダー(実行委員長)・実行委員一同

2024年2月28日水曜日

ワイズファミリーサッカーフェスティバル実施報告

ワイズファミリーサッカーフェスティバルが開催されました！
日程：2月25日(日)　場所：湘南とつかYMCA1階ホール

参加者：55名（参加者32名、ワイズメンズクラブ16名、スタッフリーダー7名）
　

　今回は、横浜とつかワイズメンズクラブ・鎌倉ワイズメンズクラブの全面協力をいただき実施しました。ワイズの信条に「青少年のためにYMCAに尽くそう」というメッセージがあります。プログラムのご協賛、プログラムサポート、そしてあたたかいご声援など、本当にありがとうございました。

～YokohamaYMCA Fair Play Spirit私たちは常にフェアプレーを心がけます！～

　今回は「YMCAピンクシャツデー」の目的も掲げ実施されました。公正で平和な世界の実現を目指すため、サッカーを通じて、その歩みを続けていきます。とつか・藤沢・鎌倉YMCAファミリーが集まり、家族やお友だちと楽しくサッカーをしながらフェアプレー、ピンクシャツデーについて考える機会となりました。

　ワイズメンズクラブの信条に「自分を愛するように隣人を愛そう」というメッセージがあります。ピンクシャツデーのお話を紙芝居にして、わかりやすくお話しいただきました。

【サッカーフェスティバル】
　「ドリブル・ゴルフ・的当て・ボウリング」4つの種目にチャレンジしました。親子で挑戦し、良いウォーミングアップの時間になりました。

【ファミリーコーディネーション】
　親子で頭と身体を使いながら、様々な動きにチャレンジしました。またチームで協力するプログラムも実施し、最後のミニゲームに向けてチームワークを高めていきました。

【ミニゲーム大会】
　最後は、5チームに分かれてミニゲーム大会を実施しました。熱い試合、あたたかい声援、華麗なパス、パパママの見事なシュート～みんなで楽しく盛り上がりましたね！

　閉会式では、ファミリー・友だち・ワイズの皆さんと、一日楽しくサッカー楽しんだ証として「フェアプレー賞＆参加賞」を、ワイズメンズクラブの皆さんより、一人ひとりに授与いただきました。

　最後は、能登半島地震緊急支援募金に想いを寄せて募金の協力をいただき「9,260円」募ることができました～あたたかいお気持ちをいただき、ありがとうございました。

　ご参加いただきました皆様ありがとうございました～YMCAサッカー・ワイズメンズクラブの活動で再会できることを楽しみにしております！

ワイズメンズクラブ吉原会長・千葉会長　担当：内田・西野・三上・瀬戸

2023年2月22日水曜日

今日はピンクシャツデー！

本部事務局スタッフもピンクシャツ、ピンク色の物を着用して勤務しています。
朝の事務会では、ピンクシャツデーにちなんで絵本の紹介がありました。

また、横浜中央YMCA2階にあるNPO法人かながわ外国人すまいサポートセンター（「すません」）の皆さんもピンクシャツデーの趣旨にご賛同をいただいて、ピンク色を身にまといます。いじめのない社会をめざしてピンクの輪が広がっています。

「いじめ」は一人で解決できないから。一人ひとりがいじめに対して「自分ごと」として向き合い、互いに温かい思いやりをもって過ごしていきます。

※横浜YMCAピンクシャツデーの取り組みはこちらからご確認ください。

https://www.yokohamaymca.org/event/pink_shirt_day/

（本部事務局）

＃YMCAPINK　＃YMCAピンクシャツデー

2023年2月14日火曜日

人権＆ピンクシャツデースタッフ研修「多様な性ってなんだろう？すべての子どもがすごしやすい環境とは」のご報告

2023年1月25日（水）、横浜YMCAでは安全・人権タスクとピンクシャツデー委員会合同で「多様な性ってなんだろう？すべての子どもがすごしやすい環境とは」と題したスタッフ研修を行いました。
会場及びオンラインで、約70人のスタッフが学びを深める機会を持ちました。ピンクシャツデーの始まりのエピソードにちなんで、多様な性について理解を深めること、「さまざまな違い」が差別やからかいとしていじめにつながりやすいことなど、人権の視点からも学びを深める機会となりました。

今回、認定NPO法人 ReBitの講師をお迎えし、多様な性を通して多様性に関して理解を深め、また、全ての子ども・若者が過ごしやすい環境を作り出すための取り組みについてお話をいただきました。

多様な性に関する基本的な用語の説明から、「性」とひとことで言っても、「自認する性・身体の性・好きになる性・表現する性」があることで組み合わせによる多様な性が存在し、多様な性をもつ子どもの現状に触れました。子どもに多様な性を伝えることは、すべての子どもたちにとって、自尊心・自己理解を確立し、個性を尊重し合い、安心・安全に過ごせる環境づくりにつながっています。

研修の中で印象的だったことは、スタッフとして、相談したいと思ったときに話しやすい雰囲気をつくり、安心させるための情報を伝えること、日常の中でできることが多いというお話でした。

研修では意見交換と質疑応答の時間が設けられ、多様な性をもつ子どもが生活で直面しやすい困難、カミングアウトへの対応、できることについて、ともに考える時間となりました。

以下、スタッフの声の一部を紹介いたします。

・セクシャリティについて言語化し可視化する事で理解が深まりました。
・気づかないうちに、傷つけていることがあるかもしれないということ、普段から心がけることに気づかせていただきました。
・研修報告という形で保護者向けに「こんな研修を受けて、今ってこういうことらしいよ！知ることが子どもたちを守ることにつながるかも！」と伝える機会を持ちたいと思いました。
・性別を限定する言葉を使わないということは意識できると思うので、これからの保育でも気にしながら言葉を選んでいきたいと思います。
・限定した物言いではなく、全ての人にとって心地よい言葉選びをすることで、少数と言われる人だけでなく、全ての人が過ごしやすい環境になるのだということが改めてわかりました。

たくさんの子どもたち、そして保護者の皆さまと接することの多いYMCAだからこそ、スタッフ一人ひとりが多様性に対する理解を深めていくことの大切さを実感しました。

横浜YMCAは、ともに生きる仲間を理解し合い、多様性を尊重し、小さな取り組みから社会を良い方向に変えていこうと取り組みを進めています。

☆ピンクシャツデー☆
毎年2月の最終水曜をいじめについて考える日・いじめられている人と連帯する日として、各地で様々な取り組みが行われています。

横浜YMCAピンクシャツデーHP：https://www.yokohamaymca.org/event/pink_shirt_day/

＃YMCAPINK　＃YMCAピンクシャツデー

（安全・人権タスク＆ピンクシャツデー委員会）

2022年10月28日金曜日

タカノ株式会社・ピンクシャツデーチーム

いじめをなくそう！ピンクシャツデーチームは今年もチャリティーランに参加しています。チームスポンサーのタカノ株式会社の皆さまに心より感謝申し上げます。

ピンクシャツデー委員会は、毎月最終水曜日をピンクシャツデーとして、いじめのない社会、さまざまな違いをお互いに認め合い「ともに生きる」社会をめざして、それぞれのYMCAで取り組みを行っています。

今年は、2022年度ピンクシャツデー委員のうち5人のスタッフがチームメンバーとして参加しています。オンライン大会期間中、チームメンバーは毎日ピンクのシャツを着たり、ピンクの小物を身に着けたりして歩いています！一日一日歩くたびに、チームの歩数が増えていくたびに、想いを同じくする仲間が増えていく気持ちです。

皆さまも応援よろしくお願いします！

＃YMCAPINK　＃YMCAピンクシャツデー

(ピンクシャツデー委員会　柳原）

2022年3月3日木曜日

ピンクシャツデートークイベント「ピンクシャツデーってなぁに？いじめのない社会をめざして」

2月はピンクシャツデー月間！

ピンクシャツデー運動はどんな思いで始まったのだろう？いじめのない社会をつくるために、私たちにできることは何だろう？

みんなで一緒に考えるために、ピンクシャツデー当日の2月23日に、オンライントークイベントを開催し、約70名の参加者がありました。

トークイベントでは、3人のゲストスピーカーをお招きし、それぞれの立場からいじめや差別にまつわる経験をお話をいただきました。

一人目のスピーカーである百瀬ミレナ美恵さんは、ご家族の都合により小学生の頃にブラジルから日本へやってきました。転校先の小学校では、日本語をからかわれたり嫌がらせをされたりと、周りのお友だちの心無い言動に傷つき、日本へ来ることを決めた両親につらく当たったこともあるといいます。
それでもそんなつらい時期を乗り越えられたのは、第一には両親がいつもたくさんの愛情をもって接し、温かく見守ってくれたから、そして、寄り添ってくれる友だちの存在、一歩踏み込んだところまで関わってくれた先生の存在が大きかったと話してくださいました。

百瀬さんは今、保育士として子どもたち、そして保護者に寄り添う働きをしています。

二人目のスピーカーは、酒井隆成さんです。酒井さんは小学2年生の頃にトゥレット症候群と診断されました。トゥレットの症状を周りの友だちにからかわれることが多くなり、次第に学校に行きたくないと思うようになったそうです。
からかいやいじめのような扱いを受けつつも、理解してくれる友だちや担任の先生に支えられながら小学校生活を過ごしました。中学生の時に父親の仕事の都合により渡米し、それまで日本では奇異の目で見られることが多かったトゥレット症の症状ですが、アメリカでの生活においては特別視されることもなく、すんなりと受け入れてもらえたことがとても衝撃的だったといいます。

酒井さんは帰国後も日本社会において様々な差別や障壁を乗り越えながら生活しています。トゥレットの症状についても、人それぞれが持つ特性の一つとして受け入れてもらえたら、みんなが過ごしやすい社会になるのではとお話しくださいました。

偏見を持たれることが多い酒井さんですが、実は酒井さんも周りの人に対して偏見の目で見てしまうことがあるそうです。
誰もが自分の中に偏見があることを素直に認めて、そのこととどう向き合っていくかが大事なのではないかと話してくれました。

最後に、スクールカウンセラーとして子どもや保護者、教職員の皆さんに寄り添う活動をしている川浦弥生さんにお話を伺いました。

川浦さんは子どものころにいじめられた経験もいじめた経験もあり、今回、当時の経験を振り返り、クラスで何となく浮いてしまっているお友だちに対して、何か異質なものを感じて仲良くできなかったことについて話してくださいました。

いじめの程度はからかいやいじりから暴言・暴力といった犯罪行為まで幅広く、どこかのタイミングで表出してきます。そんな時、いじめにあっている子どもはもちろんその行為によって苦しんでいるし、いじめてしまった子どもも、人とうまく関係を築けない、自信がない、不安が強く結論を急ぐ、というような成長の課題を抱えています。
いじめが起きてしまったときに、大人がどのような対応をするかがとても重要で、低学年・高学年で対応の仕方は異なりますが、大人が見ているよということ、子どもを孤立させないということが子どもを支えていく力になります。子どもは大人の姿勢から学びます。いじめの対応に対してこれが正解というものはなく、ケースバイケースではありますが、子どもたちとの関係性を丁寧に築いていくことが大切です。同時に、日々の生活の中で、繰り返し人権や差別といったことを大人が子どもたちに伝えていくことが必要だとお話しくださいました。

百瀬さん、酒井さん、川浦さんのお話を伺って、子どもがいじめに悩んでいるときに近くにいる大人が子どもを守ろうという強い気持ちで接すること、大人と子どもが普段からコミュニケーションが取れる関係性を築いておくこと、大人としての行動に責任を持つことなど、ともに学ぶことができました。