【健康教育部】冬季キャンプ報告会・おもいで会終えました

 2025年度冬季スキーキャンプ（富士山・志賀）の参加者が集まり、報告会・おもいで会を湘南とつかYMCAで行いました。

キャンプで共にした仲間が久しぶりに集まって再会をし、写真や動画のスライドを見ながら、リーダーと一緒にキャンプの中で行ったレクやキャンプソングを歌いながら、ふりかえりました。

集まってくれてありがとうございます

リーダーから子どもたちへメッセージ

都合がつかなく集まれなかった方もいましたが、保護者の皆様にもどんな雰囲気でキャンプが行われていたかも報告が出来ました。

全てのキャンプユニットの報告会・思いで会が終えてから、リーダーが集まりふりかえりと感謝会を行いました。キャンプでどんなテーマで進めて来たか？エピソードを発表し、次のキャンプへのステップにしていきます。

富士山リーダーから期間中のテーマを伝えました

リーダーの活躍をまとめたスライドを鑑賞

志賀ユースのリーダー

志賀アドバンスのリーダー

志賀ジュニア2のリーダー

志賀ジュニア1のリーダー

富士山キッズのリーダー

春（3月）には志賀スキーキャンプと富士山スプリングキャンプが行われます。リーダー一同みんなと再会することを楽しみにしています！ご参加をお待ちしております！

【スプリングキャンプの情報はこちら】

また、キャンプで逢いましょう♪

横浜YMCAウインターキャンプリーダー一同

ウクライナ支援活動：第36回みどりクラブ

ウクライナでは、冬の祝祭シーズンはとても重要で、お祝いの雰囲気は1月末まで続きます。そうした背景から、私たちはみどりクラブで、クリスマスと新年のお祝いを引き続き行うことにしました。すでに家族のように感じられる私たちのコミュニティと、いつもみどりクラブを支えてくれる日本の人たちと共に過ごす時間となりました。

ウクライナ人参加者は、それぞれ自宅で料理を作り、祝祭の食卓を用意しました。ヴィネグレット、オリヴィエサラダ、きのこ料理、ソーセージのカナッペ、ヴァレーニキ、野菜や果物の盛り合わせ、ジンジャーブレッドなど、祝日に親しまれている多くの料理が並びました。雰囲気づくりのために音楽を流し、新年の飾り付けも行いました。

 

いつも横浜YMCAにウクライナ支援募金を寄せてくださる「自家焙煎珈琲店 陽のあたる道」は出前カフェとお菓子を持参してくださり、参加者全員に振る舞ってくださいました。私たちは一つのテーブルを囲み、祝日をどのように過ごしたかについて語り合いながら、和やかな時間を過ごしました。

食事の途中では、昨年を振り返る時間を持ち、プロジェクターでこれまでのみどりクラブの各回や、2025年に行った共同旅行の写真を鑑賞しました。それらの思い出を振り返り、この一年で学んだことや自分たちの変化を考える時間は、とても感動的なものでした。こうして一区切りをつけ、新しい年を新たな力と希望とともに迎えることができました。

今回のみどりクラブでは、子どもの参加者は一人だけでしたが、スタッフと一緒にさまざまな遊びを楽しみ、YMCAのロゴを描いた手作りの作品を持ってきて、私たちに見せてくれました。

私たちは、この一年を共に過ごせたこと、そして移住生活を送る私たちにとって大きな支えとなっている絆が、さらに強くなったことを実感しました。このような貴重な場を提供してくださった横浜YMCAに心から感謝しています。その思いは、参加したウクライナ人の皆さんからも直接伝えられました。

最後に、私たちは体のケアも忘れず、体操を行いました。みどりクラブの初期の体操と比べると、現在の運動はより長く、難しくなっていることに、全員が気づきました。これは、私たちが歩んできた道のりと、これまでの成長を改めて実感させてくれました。2026年もこの流れを続け、努力を重ね、その先に何が待っているのかを見ていきたいと思います。

 ウクライナユーススタッフ

【健康教育部】スタッフ研修を行いました

2026年が始まり心新たに、健康教育に携わるスタッフが集まり、研修を行いました。
講師に青山大学、桜美林大学で講師として活躍されている、岡田麻唯氏に依頼し、コミュニケーションスキルの向上として半日を使って行いました。

事前のアンケートで普段の業務で思っていること、困っていることなど質問をとって研修のテーマに結び付けていただき、一人で考える時間、グループになり話し合う時間を持ったり充実した時間となりました。

自分自身の意見も持って相手の気持ちを察して話をしたり聴いたり、人間関係が良好になることで、仕事の効率にも直結することに改めてトレーニングすることが出来ました。また講師自身が研究の報告も含めて、これからYMCAがリーダーと向き合っていけるヒントにもなりました。

外部研修報告も全体へ共有
「全国ウエルネス研修会」

「北関東スキーディレクター研修」報告の共有

YMCAでは、子どもたち、大人の皆さんの健康をサポートするプログラムを展開しています。【詳しくは各YMCA体験ページ】

2026年もよろしくお願いいたします。

健康教育部スタッフ一同

140 years of HISTORY Vol.22 金沢八景ステーション開設

横浜YMCAでは中期計画の一つに活動拠点の拡大を掲げ､当時､横浜市のニュータウンとしての街づくりが進んでいた金沢区に､1986年6月､横浜YMCA13番目の拠点としてYMCA金沢八景ステーションを開設しました｡中･高生の進学教育プログラムや小学生のサッカー､キャンプ､英会話教室､さらに夏には富岡プールを会場とした水泳教室などを実施し､親子の触れ合いを通じて家族関係を豊かにすることを目指してプログラムを展開しました｡この新拠点では運営面においても従来の拠点とは異なり､女性スタッフを中心とした体制を採用し､新しいタイプのYMCAづくりを目指しました｡地域に根差したYMCAの形成に向けた試みがなされました｡この施設は活動開始から23年を経て再開発計画が進められ､2010年3月に近隣の土地へ移転し､金沢八景YMCAとして新しく生まれ変わりました｡また同月､YMCAの認可保育園としては12番目となる金沢八景YMCA保育園が金沢八景YMCAに併設する形で開園しました。

現在は､地域における子育て支援や生涯学習の拠点として､保育･学童保育･語学教育･生涯学習などの事業を通じ､幼児から成人に至るまで多様なプログラムを展開しています。

YMCA金沢八景ステーション(1986年)

プログラム

日本YMCA同盟出版の『YMCAプログラム開発ガイドライン』には､YMCAで行う活動について｢現状の社会からより良い社会への過程にYMCAプログラムが関与するものである｣と説明がされています。YMCAスタッフのある大先輩からは｢YMCAではイベントではなくプログラムを行いますよね｣と教えていただきました。

｢イベント｣と｢プログラム｣はプログラミング関連では｢出来事や動作｣と｢イベントを受け取って処理するための仕組み｣､催事では｢催し物､発表会など行事そのもの｣と｢行事を成功させるための具体的な進行内容･時間割･タイムテーブルなど｣と区別されるそうです｡YMCAの行事は参加者を集めてどこかへ行く､何かをするという行事が目的ではなく､それを通して何を伝えたいか､気づいてほしいかの目的があり､目的を達成するための手段として企画するものであると理解しています。

『YMCAプログラム開発ガイドライン』には､YMCAプログラムの原理に7つの原則が挙げられています｡①人を育んでいるか ②組織を育んでいるか ③地域を育んでいるか ④文化を創り出しているか ⑤新しさや主張を持っているか ⑥継続性があって､運動展開･拡張を行っているか ⑦ベネフィットがあるか･楽しいか｡これらを実施の自己規定とし､事後評価の視点ともしています。

横浜YMCAでは多くの活動を行っています｡ すべての活動が｢横浜YMCA―私たちの使命｣を実現することを目指し､｢VISION2034｣という中期ビジョンを活動の中に具現化しようとしています。

プログラムを通して､会員の皆様とともにより良い社会と未来を目指し､平和を育んでいく1年としたいと思います｡今年もよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（総主事 佐竹  博）